MRのやりがいは何ですか？

まずは、領域のオピニオンリーダーとなる医師からヤンセンの医薬品が、現場で患者さんのためになっていることを聞いたとき、大きなやりがいを感じます。また、医師と相談しながら、学会発表の内容を作り、その内容が実際に発表されたときも、自分の手がけたことが文献に残り、大きな喜びを感じます。さらにヤンセンの場合、社内には若い人が多く、後進の指導や育成に早くから参加することができます。後進が育つ様子を見ると、自分の飛躍とも重ね合わせることができ、とてもやりがいを感じます。

将来はどのようになっていきたいですか？

多くの内資系製薬会社と異なり、ヤンセンは自社開発品目の上市を数多く計画しています。個々の社員も、会社も非常にチャレンジ精神旺盛で、そのような環境の中、マネジメントにも積極参加したいと考えています。

仕事に対するモチベーションはどのように保っていますか？

ヤンセンの薬には、効果の良さを患者さんが実感して評価してもらえるものがとても多くあります。喜んでもらえる姿を見ると、医療の一端を担っているのだという意識が自然と芽生え、とても“やりがい”を感じます。ヤンセンの原点は“患者思考”です。患者さんと近い距離を保ちつづけられます。つまり、たくさんのやりがいを身近に感じ続けられる可能性が高いというわけです。

どのような理由で転職したのですか？

ヤンセンに入社する以前もMRとして、十数年にわたって内資系製薬会社で勤務していました。大手製薬会社との合併を機に自分を見詰め直し、もっと成長したいと転職を考えたのです。将来性のあるヤンセンへの転職は、そのような思いを実現する意味で正解だったと感じています。

ヤンセンでMRとして働く前は、
どのような仕事をしていたのですか？

以前は住宅メーカーで一戸建て住宅の営業をしていました。顧客と一緒に家を作り上げる長い行程の中、他社との差別化ができるよう、さまざまな工夫を凝らしていました。住宅購入は人生の中で大きな買い物。薬も、人生を変えかねない大きな買い物です。自分の活動が多くの医師の治療の助けとなり、多くの患者さんを助けられるかもしれないのです。非常にやりがいの大きな仕事といえます。

MRのやりがいは何ですか？

私にとって、やりがいは、医師に「なるほど」といってもらうことです。たとえどんなに良い薬でも、医師がだれにも処方しなければ世に出る機会すらありません。医師が「なるほど」と思えるような情報提供をするには、事前の情報収集、MS（卸問屋）との協力、他の課員のアドバイスなど、多くの要素が必要です。これらが絡み合い、ぴったりはまった時に初めて、「なるほど」という言葉を引き出せるのです。今後、多くの医療関係者に「なるほど」といってもらい、担当エリアのプロフェッショナルとして得意先や関係者に認められる存在になりたいと思っています。

どのような理由で転職したのですか？

これまで商社で、商品よりも“自分”を売り込むスタイルの営業をしていました。大きな組織で、自分のやり方、考え方がどこまで通じるか、どこまで自分が成長できるか試したくなり、ヤンセンに転職しました。MRは非常にやりがいのある職種です。いろいろな情報を収集し、社内で相談し、綿密なプロモーションを組み立て、実践して結果を出す。その結果をフィードバックして次に活かす。こうした流れを自分でゼロから組み上げられるというのは、非常にダイナミックでやりがいがあります。

将来はどのようになりたいですか？

試行錯誤を繰り返すうち、どのような情報が有効か、といったことがつかめてきました。まずは、患者さんの立場、視点で物事を考えることが大切です。そのうえで、他社がどのようなビジョンでどのように医師や医療機関にアプローチしているかといったところまでアンテナを張り巡らしてきた結果、それぞれの施設に応じた対応ができるようになりました。将来的には組織のマネージメントができ、周囲のメンバーから尊敬されるような存在になれたらと考えています。

毎日の仕事のなかで、どのようなところに喜びを感じますか？

私は臨床開発の仕事に携わっています。臨床開発という仕事を一言でいうと、“薬に命を吹き込む”仕事だと考えています。多いときは週の半分程度、出張にでることもあるハードな仕事ですが、一日も早く新薬を患者さんへ届けるべく日々全力で駆け抜けています。この仕事のやりがいは、最先端の治療薬の開発現場に立ち会えること。医療スタッフの方から「この薬よく効くよ！」とか「いつ、この薬が使えるようになるの？」などという声を聞いた時はうれしいですね。さらに、病気で苦しんでいらっしゃる患者さんのもとに、自分が担当した薬が製品として届くようになるときは、もっと大きな喜びを感じられると信じています。

今後、どのような仕事にチャレンジしたいですか？

今後はマルチナショナルスタディに参加し、日本だけでなく欧米での臨床試験の進め方を肌で感じてみたいです。これからは、多様性（diversity）の理解が重要な世の中になると思うので、欧米の文化、商習慣の違い等を常に考えながら、視野を広くもって仕事ができるポジションにトライしたいと思っています。

どのような理由で転職したのですか？

前職は、内資系製薬メーカーでクリニカルデータマネジメント（CDM）を担当していました。 CDMとして臨床試験の治験実施計画書立案から新薬申請・承認まで、臨床開発業務全体に一貫して携わってきましたが、より広い視野で薬剤の開発に携わりたいと思い転職しました。ヤンセンではR&Dの改革プロジェクトの企画および推進を担当しています。R&Dが抱えるさまざまな課題を解決するための改革プロジェクトを立案し、そのプランを実行。さらに、その結果を検証します。ヤンセンの魅力は、自分が興味を持ち、やってみたいと思えば、様々な仕事に関わることができる可能性が極めて高いことです。

今後、どのような仕事にチャレンジしたいですか？

チャレンジしてみたい仕事はたくさんあります。キャリアプランが柔軟に考えられる会社なのでいろいろと夢は膨らみますが、まずは、前職での経験から得た専門性とヤンセンで学んだ問題解決力の双方を活かせる仕事に就いて、さらに自分を磨いていきたいと考えています。

どのような理由で転職したのですか？

私は以前、内資系製薬会社で中枢神経薬の開発を中心にモニターとして施設担当をしたり、プロトコールの立案や申請資料の作成などをしていました。開発部門を縮小する傾向が見え始め、将来への不安を感じたため、開発品目の豊富な会社を探すべく転職を決意しました。

仕事のやりがいは何ですか？

私にとってのやりがいは、新薬を世に出すことで、患者さんやその家族、医師をはじめとした多くの人々の役に立っていると実感すること。実際に、治験を成功させるためにさまざまなアイデアを考え抜いて計画（戦略）を立案し、苦難を乗り越えた末にやっと成功にこぎつけた時に得られる達成感は大きく、ほかの何物にも代え難いものです。将来は治験の計画・立案、データの収集、後進の育成といった開発チーム全体を取りまとめるようなポジションに就くことを目標に、自分のスキルを磨きたいと考えています。

どのような理由で転職したのですか？

戦略系の経営コンサルティングファームから、ヤンセンに転職してきました。前職では、金融や不動産、通信、電力、とさまざまな業界に関わりましたが、製薬業界にはとりわけ深い思い入れを持っていました。3年で自分なりに納得できるレベルまで成長できたので、今度は実業でそのスキルを活かしたいと思い転職先を探しましたが、ヤンセンこそ、そうした思いにフィットすると感じました。そして、今はヤンセンで、Pain領域製品のマーケティングのプロマネをやっています。ここでは、領域戦略・製品戦略の策定、戦略遂行およびモニタリング、オピニオンリーダーとの関係構築・維持などを主な仕事としています。Pain領域はグローバルでも重要な分野ですので、海外の領域リーダー達との交流も盛んに行っています。

今後、どのような仕事にチャレンジしたいですか？

実を言うと、若いうちに経営者になりたいと考えています。ですので、たとえ小さな組織であろうとも、一つのビジネスを自ら創り、そして引っ張る、という仕事をしたいと考えています。ヤンセンは、過去の慣習や常識に縛られることが少ない企業風土なので、そうした機会を掴み取れそうだと期待しています。

どのような理由で転職したのですか？

以前は、ファイナンス関連の会社にいました。毎日資金をまわしながら、「この努力は何の役に立っているのだろう？」、「いったい誰を助けているのだろう？」という疑問を持つようになりました。しかし、いつまで頑張ってもその疑問に対する明確な答えは得られませんでした。それに対し、製薬会社であれば、病に苦しむ患者さんやその家族を助ける、という非常に明確で且つとても有意義な答えがあります。それが転職を考えるようになったきっかけです。

仕事のやりがいは何ですか？

私は経営企画部という部署で、全社の短期・中長期の事業計画策定、及びそのモニタリングを担当しています。職務柄、直接というわけではありませんが、会議におけるメンバーのふとした発言や、プレゼン資料の端々から、我々が患者さんのために働いているのだということを強く感じる機会が多くあります。これは、ヤンセンの患者思考という企業理念や経営のあり方に起因するものであると思いますが、これこそ、「ヤンセンで働いていて良かったな」とやりがいを強く感じる瞬間なのです。