採用情報
経験者採用情報
採用情報HOME ＞ 経験者採用情報 ＞ 教育研修制度
海外研修
 J&J全世界共通の海外派遣制度として、IDP制度（International Development Program）があります。J&J本社（US）等に1〜2年程度派遣し、業務を通じて語学力・グローバル経験を身に付けるもので、ヤンセンファーマからも毎年数名を派遣しています。また、IDP制度の他、ヤンセン独自の制度として、MBA留学制度があります。
その他、グローバルに仕事をするチャンスは日常業務の中にたくさんあり、海外への長期滞在や、海外出張等もあります。
能力開発制度
社員一人一人の能力開発状況に合わせて、多種多様な研修プログラムを準備しています。新人研修、管理職研修等の階層別教育（コアプログラム）に加えて、社員がカフェテリア方式で、受けたい研修を上司と相談して好きな日程で受講することが出来る選択式研修（セレクトプログラム）も準備しており、もちろん e-learning もあります。
また、自分の将来のキャリア目標、3〜5年後の中長期キャリア計画について真剣に考え、上司と話し合う「キャリア面談」を年1回実施しています。この面談では、上司と部下がキャリア目標を目指して今後どのように能力開発に取組んでいくかについて話し合い、1年間の能力開発計画を決定します。
営業本部研修
人事で用意している研修プログラムの他に、営業本部の研修部ではMR向けの独自の研修プログラムを多数実施しています。こちらはカフェテリア方式のスキル系研修、階層別研修、支店別研修などがあります。これらは全て外注することなく、自前でプログラムを作成・実施していることが大きな特徴です。以下概要をご紹介します。
- MRカフェテリア研修
- Drとの面談の際に、より効率的に戦略的に話を進めるための、分析能力や話法を身に付ける研修。
- 階層別研修
- プレマネジメント（マネジメントプール登録者）、課長、支店長など、各階層ごとに設けられた研修。各階層に合わせたロジカルシンキングやコーチング研修など様々なプログラムが用意されている。
- 支店別研修
- 各支店ごとに課題に合わせて支店長と営業部長がプログラムを策定。
R&D本部研修
R&D本部全体（医薬開発本部、臨床開発本部、医薬安全・薬事統括本部）に対して、開発研修部を設けています（業界では珍しい部門です）。人事本部で用意している研修の他に、各部門毎にスキルマップを作成し、専門分野別に必要な知識・スキルを定義した上で、独自の研修プログラムを企画し展開しています。その内容は、専門知識研修、階層別スキル研修、共通知識・スキル研修、部門別研修などがあります。各研修は、イントラ上でプログラム、研修ガイダンスが公開されています。以下概要をご紹介いたします。
- 専門知識研修
- 社内各部門の専門家が講師を務め、前臨床から承認・薬価取得に至るまでの様々なプロセスを理解するための研修。および医師を講師とした基礎医学研修。
- 階層別スキル研修
- 本部長・部門長、マネージャー、プレマネジメント、シニア社員、ジュニア社員など各階層ごとに設定した研修。各階層に必要なスキル（コーチング、ファシリテーション、課題解決など）を習得。
- 共通知識・スキル研修
- 組織で働くために必要な知識・スキル（ソーシャルスタイル、報連相、話法、会社ビジョン、コンプライアンスなど）を習得するための研修。
- 部門別研修
- 専門部門別に、より高度な知識・技術を習得するために部門毎に研修プログラムを策定。
|
